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消费热点_[财经]薪酬保密合理合法吗?公司禁止员工交流工资制度评论(2)

  在我国现行法律中,并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施“薪酬保密”制度。法无禁止即可为,因而,在法律没有明文规定的情况下,“薪酬保密”条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,也应当受到法律的尊重与保护。当事人何静打听到同事的工资比自己高,以分配不公为由提出加薪要求,是主张“同工同酬”的合法权益,虽然违反了公司“薪酬保密”制度,做法有些欠妥,但公司以此作为解除劳动合同的依据并不可取,难以让当事人心服口服,也很容易引发劳动纠纷。

  根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。一般而言,收入公开则是实现同工同酬的前提。虽然劳动法规没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法,却与《劳动法》《劳动合同法》中“同工同酬”的有关规定相悖。由此可见,“薪酬保密”制度不违法,但以违反“薪酬保密”为由解除劳动关系,则是劳动违法行为。当事人何静与公司对簿公堂,法院依法判令公司支付经济赔偿金,法律最终为其讨回了一个公道。

  笔者认为,“薪酬保密”不能成为“同工不同酬”的遮羞布,劳动法规对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示员工的工资,都应制定明确的工资支付标准和制度,保障员工“同工同酬”的合法权益,消除“同工不同酬”的暗箱操作,让员工明明白白知晓每月以及年终应该能拿多少工资、奖励金。至于根据员工业绩、对企业贡献大小给予的额外奖励,则属于“薪酬保密”范围不予公开,当事人应自觉遵守保密规定。而针对打听同事工资的情况,虽违反了“薪酬保密”制度,可以进行批评教育,不要动不动就“上纲上线”,与开除、扣工资等实质性处罚挂钩,从而避免企业构成劳动违法行为。

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