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明日最具爆发力六大黑马_欧博allbet网址_ALLbet6.com

   恒生电子(600570):激励落地 加速前行
  种别:公司 机构:安信证券股份有限公司 研究员:胡又文/陈冠呈 日期:2020-12-09
  事宜:公司公布 2020 年员工持股设计草案,拟通过非买卖过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票不跨越 1000 万股,受让价钱为 45.32 元/股。公司拟使用自有资金以集中竞价买卖方式回购公司股份,回购资金区间为 6 亿元到 8 亿元,回购价钱不跨越 120 元/股。

  激励笼罩面广:加入本次员工持股设计的员工总数不跨越 5500 人,其中董事(不含自力董事)、监事、高级管理人员为 16 人。此次激励设计笼罩员工上限约占公司 2019 年员工总数的75%左右,笼罩面普遍,有利于在最大水平上调动焦点团队的积极性,提高公司凝聚力和竞争力。此次激励设计预计总费用为 42264 万元,2021-2024 年划分摊销18314 万元、16201 万元、6340 万元和 1409 万元。

  短期催化可期,机构化打开历久生长空间:对比中美两国证券市场的机构投资者市场占比以及市场规范情形,我们以为 A 股市场仍处于连续规范阶段,-------------------------

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-------------------------而机构所持股票市值相比美国也有快要 3 倍的增进空间。从短期来看,主板注册制改造、T+0 买卖机制以及 REITs 等资本市场制度升级有望连续落地,从而为公司业绩带来足够的发展动力。

  从历久来看,资本市场的成熟最终推动的是机构化的形成,而机构主导力的提升将促使他们连续加大对 IT 系统的投入,从而与以公司为代表的金融科技龙头形成更慎密的营业绑定关系。

  投资建议:公司历久手艺为本,传统营业稳步增进,卡位优势显著;创新营业多点结构,已初具规模。公司受益于下游市场空间的连续扩大以及中台战略所带来的营业模式升级,谋划业绩将连续增进。由于员工持股尚未实行,暂不思量其影响,预计 2020、2021 年 EPS 为1.47 元、1.81 元,维持买入-A 评级。
  风险提醒:创新营业生长不及预期;羁系政策风险;员工持股设计调换风险。      中财网

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